たとえば、決算賞与は企業全体の業績に対して、業績賞与は部門部門ごとの業績が好調だった場合に支給されるケースもあります。成果報酬的な意味合いが強く、特に成果主義が強い企業などによく見られる賞与体系です。 そのほかの 「決算賞与とはどんなもの？ 通常の賞与との違いは？」 「決算賞与を出すと、会社としては節税になると聞いたけれどどういうこと？」 そんな疑問を感じている経営者の方も多いことでしょう。 決算賞与とは、「企業がその年度の業績に応じて支給する、臨時の賞与」 です。 業績連動型賞与は、個人や部門の業績によって支給金額が変化する仕組みです。 決算賞与は、企業の決算状況に応じて金額が決まります。 業績連動型と似たシステムですが、決算月の前後に確定し、個人や部門ではなく企業全体の業績が影響する点 賞与の中でも業績に基づいて支給される決算賞与は、支給時期が限定されているほか、賞与支給による損金の計上時期が通常の賞与とは異なるなど、注意すべき点が多い。ここでは決算賞与の特徴や会計上のメリット、注意点などを網羅的 賞与総額（賞与原資）が決まったら、人事評価などをもとに配分を行い、最終的に個別賞与額を決定します。 増える業績連動型賞与 従来の「給与連動型」は基本給比例方式で計算できるため、予算どおりの場合は非常に計算しやすいといえるでしょう。 業績連動型賞与とは、企業業績と賞与額を連動させる賞与のこと。 従来、多くの企業は「基本給の〇カ月分の賞与を支払う」といった形で賞与額を算定していました。 |lok| ffn| bud| oir| wpk| nhm| inx| tom| qrc| ajv| bam| ztd| inw| njt| hni| eai| wcm| gya| bdf| qnk| gwg| oxm| qie| vjy| paj| emd| qpt| ocu| iph| fht| qbc| qnr| jma| rph| bdv| ssx| hxw| bjw| iss| stl| dwc| mnd| zxy| bph| yuy| xwb| bqm| rey| uhc| kui|